Garder vos joueurs vedettes

Même les clubs de football les plus performants ont du mal à conserver leurs joueurs vedettes. Bien qu’il ait connu l’une de ses saisons les plus réussies en 2021/22, Liverpool est toujours sur le point de perdre Sadio Mané face au Bayern Munich, entre autres départs. Les joueurs vedettes sont toujours à l’affût de la prochaine opportunité, et malheureusement de nos jours, votre personnel aussi, c’est pourquoi il est essentiel de dialoguer avec les employés.

La « Grande Démission », comme on l'appelle, frappe les entreprises de tous les secteurs industriels. Les plus durement touchés ont été les cabinets d'avocats, avec jusqu'à 44 % du personnel en mouvement, suivis par les services informatiques et télécoms, avec 42 %, et les ventes, médias et marketing, avec 40 % du personnel changeant d'emploi, selon les chiffres de l'ONS.

Migration de masse

Randstad a interrogé 6 000 travailleurs et a constaté que 24 % d'entre eux souhaitaient changer d'emploi au cours des trois à six prochains mois, tandis qu'une étude d'Aviva portant sur 4 000 travailleurs a révélé que 64 % prévoyaient de changer d'emploi au cours de l'année suivante.

Cela crée non seulement des problèmes de recrutement de nouveau personnel, mais peut également coûter aux entreprises une somme importante en perte de productivité pendant que ces nouveaux employés dorment. Oxford Economics a constaté que les travailleurs professionnels mettent jusqu'à 28 semaines pour atteindre leur pleine productivité dans un nouvel emploi, ce qui coûte aux employeurs environ 25 000 £.

Comment garder votre personnel

Avec de longues périodes de confinement à la maison et de congés liés à la Covid, de nombreux travailleurs ont réévalué leurs priorités en matière de retour au travail. De nombreuses personnes réalisent désormais que l’équilibre travail-vie personnelle est plus important que l’argent lorsqu’il s’agit de qualité de vie. Afin de lutter contre la « Grande Démission », les employeurs doivent introduire de nouvelles politiques et pratiques démontrant qu'ils valorisent leurs employés.

Chris Mills, directeur chez Slack, affirme qu'il est essentiel de s'engager avec les employés lorsqu'il s'agit de constituer une équipe fidèle. « La communication est essentielle pour attirer et retenir les talents », suggère-t-il. Mais comment pouvez-vous créer une main-d’œuvre cohérente dans la nouvelle ère du travail à distance et hybride, et comment pouvez-vous faire en sorte que votre équipe se sente valorisée et redonne du plaisir au travail ?

Le jeu Noise World Cup Predictor

Une façon amusante d'interagir avec les employés à tous les niveaux de votre organisation consiste à utiliser des jeux de sports fantastiques en ligne, tels que Noise World Cup Predictor. Il est facile de participer à des jeux comme ceux-ci et ils ne nécessitent aucune connaissance ou compétence spécialisée pour réussir.

Comme le savent très bien les bookmakers et les experts de la télévision, prédire l’issue d’un match de football n’est jamais facile, car des résultats inattendus se produisent tout le temps. La France et l'Allemagne ont été battues par des outsiders alors qu'elles étaient championnes en titre de la Coupe du monde, le Sénégal et la Corée du Sud remportant des victoires surprises.

Avec le jeu Noise World Cup Predictor, tous les membres de votre entreprise peuvent s'impliquer, qu'ils travaillent à domicile, à l'étranger ou même sur la route au Royaume-Uni. Il est adapté aux appareils mobiles et comprend un tableau de bord personnalisé pour chaque joueur indiquant sa position dans les ligues locales, nationales et même internationales de votre entreprise. Mieux encore, le jeu World Cup Predictor peut être personnalisé de manière unique pour votre entreprise, il semble donc que vous l'ayez créé uniquement pour votre équipe.

Gardez vos joueurs vedettes

Il n'a jamais été aussi difficile de fidéliser vos employés les plus performants, vous devez donc faire tout votre possible pour montrer que vous appréciez leurs services. Le jeu World Cup Predictor est un moyen amusant, passionnant et engageant de rassembler vos employés, où qu'ils se trouvent, en constituant des équipes, en promouvant une atmosphère positive au travail et en donnant à chacun le sentiment d'être valorisé en tant que personne et travailleur.

Pour en savoir plus sur la façon dont le Noise World Cup Predictor peut vous aider à combattre la « Grande Résignation », contactez notre équipe dès aujourd'hui.