¿Por qué no hay más equipos de fútbol femenino que tengan mujeres directivas?

Fue una mujer, Sarina Wiegman, quien llevó a las futbolistas de Inglaterra a la gloria en la Eurocopa, y volverá a liderar el equipo cuando se dirijan a las pantallas del Pronosticador de la Copa Mundial Femenina este verano. Quizás pienses que esta es la norma y exactamente como debería ser, pero lamentablemente la realidad dista mucho de la verdad.

Al momento de escribir este artículo, sólo 13 de los 32 equipos que puedes elegir en tu Pronosticador de la Copa Mundial Femenina están dirigidos por mujeres, y la representación en las principales ligas de fútbol femenino es aún menor. La WSL tiene sólo cuatro mujeres directivas entre doce clubes y la proporción es la misma en la Ligue 1 francesa. En otros lugares, es aún peor, con sólo cuatro mujeres directivas entre dieciséis en la Liga F española, dos entre diez en la Serie A italiana y Un lamentable puesto entre doce en la Bundesliga femenina de Alemania.

Pero, ¿por qué hay tan pocas mujeres directivas y qué se está haciendo para mejorar la situación?

Falta de experiencia

El mayor problema es la falta de experiencia. La Superliga femenina solo existe desde 2011 y solo es totalmente profesional desde la temporada 2018/19. Esto significa que simplemente no hay suficientes exjugadores que quieran asumir puestos de entrenador.

“Es un reflejo del fútbol femenino y su camino hacia el profesionalismo y el viaje que estamos realizando en su conjunto”, explica la seleccionadora femenina de Gales, Gemma Grainger. “Naturalmente, hay más entrenadores masculinos porque el fútbol masculino ha sido profesional durante mucho más tiempo. "

Un futuro más brillante

Afortunadamente, a medida que se desarrolla el juego, hay algunos nombres de alto perfil que pasan a ser entrenadores. Entre ellos se incluyen la ex leona Beth Mead y el ex internacional holandés y actual jugador del Arsenal Viv Miedema. Jill Scott, reina de la jungla, también ha hablado de asumir un puesto de entrenadora en el Manchester City, aunque su trayectoria apunta a otra razón de la falta de entrenadoras: la atracción lucrativa de los medios.

Del mismo modo que faltan exjugadoras disponibles para entrenar, también hay muy pocas expertas en fútbol. Inevitablemente, la doble atracción de las recompensas financieras y la fama hace que los roles mediáticos sean más atractivos para las ex estrellas del fútbol.

Cambiando las percepciones

Gemma Grainger ve un problema más fundamental que debe abordarse si queremos tener más entrenadoras, y son las ideas preconcebidas que abundan en el juego. "Los estereotipos están arraigados en la historia", dijo a Sky Sports. “Y lo han sido durante años y años y años”. Si las mujeres quieren llegar a puestos de entrenadoras en la WSL, y tal vez algún día en la máxima categoría del fútbol masculino, primero tienen que romper un enorme techo de cristal.

Afortunadamente, cada vez hay más entrenadoras a nivel juvenil y académico. Esto no sólo les da a estas mujeres una experiencia valiosa para desarrollar sus carreras, sino que también normaliza a las entrenadoras en la mente de las jugadoras jóvenes desde una edad temprana. Si añadimos esto a las 100.000 niñas más que se estima juegan al fútbol desde la victoria de Inglaterra en la Eurocopa, podríamos estar al borde de un cambio radical en las percepciones de género dentro del juego.

Escuchémoslo por las chicas.

Si quieres respaldar a las entrenadoras en tu juego de predicción de la Copa Mundial Femenina, estos son los equipos a los que debes prestar atención:

1. Brasil (Pía Sundhage)
2. Canadá (Beverly Priestman)
3. China (Shui Qingxia)
4. Costa Rica (Amelia Valverde)
5. Inglaterra (Sarina Wiegman)
6. Francia (Corinne Diacre)
7. Alemania (Martina Voss-Tecklenburg)
8. Italia (Milena Bertolini)
9. Nueva Zelanda (Jitka Klimkova)
10. Noruega (Hege Riise)
11. República de Irlanda (Vera Pauw)
12. Sudáfrica (Desiree Ellis)
13. Suiza (Inka Grings)