Eine ganz neue Welt

Die Art und Weise, wie wir arbeiten, verändert sich ständig. Manchmal geschieht dies bei einem Paradigmenwechsel, wie etwa der industriellen Revolution oder dem rasanten Aufstieg von Computern und IT, während andere Veränderungen eher schrittweise erfolgen und sich über Generationen hinweg vollziehen. Aber ob schnell oder langsam, Veränderungen sind Teil der Arbeitswelt, und sie vollziehen sich heute schneller als je zuvor.

Covid verändert sich

Die meisten Veränderungen in der Arbeitspraxis erfolgen schrittweise und brauchen Zeit, um die Unternehmenslandschaft wirklich zu verändern. Beispielsweise hat die Idee eines „Jobs fürs Leben“, bei dem man als junger Lehrling in einem Unternehmen anfängt und sich bis zur Rente hocharbeitet, erst nach Jahrzehnten langsam verblasst, gehört aber heute weitgehend der Vergangenheit an.

Die Veränderungen durch Covid hingegen vollzogen sich viel schneller und haben die Regeln unserer Arbeitsweise in nur zwei kurzen Jahren radikal umgeschrieben. Millionen von Arbeitnehmern, die früher ausschließlich im Büro arbeiteten und nie über eine andere Möglichkeit nachgedacht hatten, ihre Arbeit zu erledigen, arbeiten jetzt von zu Hause aus oder betreiben eine Mischung aus Heim- und Büroarbeit.

Obwohl diese Veränderungen als Reaktion auf eine Krise vorgenommen wurden, sind sie für viele Unternehmen zur „neuen Normalität“ geworden. Mindestens fünfzig der führenden britischen Unternehmen halten an den neuen Regelungen fest und planen nicht, ihre Mitarbeiter wieder in Vollzeit ins Büro zu bringen, und Tausende kleinerer Unternehmen folgen diesem Beispiel.

Funktioniert Home-/Hybrid-Arbeiten?

Die meisten Heimarbeiter genießen eine bessere Work-Life-Balance, sparen Zeit und Geld beim Pendeln und berichten von einem verbesserten Wohlbefinden, aber nicht alle sind mit dieser Regelung zufrieden. Eine Studie ergab, dass zwar etwa ein Fünftel der Menschen Vollzeit von zu Hause aus arbeiten möchte, die gleiche Anzahl dies jedoch nie tun möchte. Die Meinungen zur Produktivität waren gleichermaßen geteilt: Etwa 30 % gaben an, dass sie im Homeoffice mehr erledigten, und 30 % gaben an, dass ihre Produktivität gesunken sei.

Selbst für die glücklichsten und effektivsten Heimarbeiter können die neuen Regelungen dennoch Nachteile haben. Rund zwei Drittel der Heimarbeiter gaben an, dass sie sich weniger mit Kollegen verbunden fühlten, während ein Sechstel unter Einsamkeit litt und ebenso viele von Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit und Kommunikation berichteten.

Halten Sie Ihr Team an der Seite

Es ist klar, dass Unternehmen vor einer Herausforderung stehen, wenn sie den Anforderungen der Arbeitnehmer nach Heim- und Hybridarbeit gerecht werden und gleichzeitig dafür sorgen wollen, dass ihre Teams verbunden, engagiert und zusammenarbeiten. Und das bedeutet mehr als nur ein wöchentliches Zoom-Meeting oder ein gelegentliches Check-in-Telefonat. Unternehmen müssen Wege finden, ihre Mitarbeiter über berufliche und nichtberufliche Themen ins Gespräch zu bringen, um das Gefühl der Teamarbeit aufrechtzuerhalten, das sie einst beim Kaffee oder Mittagessen im Büro genossen haben.

Spiele zur Mitarbeitereinbindung, wie das Noise 2022 World Cup Predictor-Spiel, sind eine Möglichkeit, alle zusammenzubringen, die Freundschaften aufrechtzuerhalten und den Remote-Mitarbeitern das Gefühl zu geben, Teil des Teams zu sein, selbst wenn sie alleine zu Hause arbeiten. Online-Fantasy-Football-Spiele wie dieses bringen Ihr Team zum Reden, zur Zusammenarbeit und zum Spaß. Noise kann Ihr WM-Tippspiel genau so einrichten, wie Sie es brauchen, passend zur Größe, Standorten und Struktur Ihres Unternehmens. Darüber hinaus können wir es mit Ihren eigenen Farben, Ihrem Logo und Ihren eigenen Linien versehen, sodass es aussieht, als wäre es persönlich nur für Sie erstellt worden, sodass Ihr Team das Gefühl hat, von einem Unternehmen, das sich um Sie kümmert, wirklich geschätzt zu werden.

Bei den meisten Veränderungen am Arbeitsplatz haben Sie viel Zeit, sich anzupassen, aber das neue Home-/Hybrid-Arbeiten geht unglaublich schnell vonstatten, sodass viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, mit ihren Teams in Verbindung zu bleiben. Online-Fantasy-Football-Spiele wie der World Cup Predictor sind eine einfache, erschwingliche und effektive Lösung, die Sie sofort einsetzen können, um Ihr Team zu ermutigen, zu engagieren und zu unterhalten.

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