Behalten Sie Ihre Starspieler

Selbst den erfolgreichsten Fußballvereinen fällt es schwer, ihre Starspieler zu halten. Obwohl Liverpool in der Saison 2021/22 eine seiner erfolgreichsten Saisons aller Zeiten erlebte, ist es weiterhin wahrscheinlich, dass Liverpool unter anderem Sadio Mane an Bayern München verliert. Starspieler sind immer auf der Suche nach der nächsten Gelegenheit, und leider sind es heutzutage auch Ihre Mitarbeiter. Deshalb ist es wichtig, mit den Mitarbeitern in Kontakt zu treten.

Der „Große Rücktritt“, wie er genannt wird, trifft Unternehmen aus allen Branchen. Am stärksten betroffen waren Anwaltskanzleien, bei denen bis zu 44 % des Personals wechselten, gefolgt von IT und Telekommunikation mit 42 % sowie Vertrieb, Medien und Marketing, wo 40 % des Personals den Arbeitsplatz wechselten, so die Zahlen des ONS.

Massenmigration

Randstad befragte 6.000 Arbeitnehmer und stellte fest, dass 24 % in den nächsten drei bis sechs Monaten den Arbeitsplatz wechseln wollten, während eine Aviva-Studie mit 4.000 Arbeitnehmern ergab, dass 64 % planten, im nächsten Jahr den Arbeitsplatz zu wechseln.

Dies führt nicht nur zu Problemen bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter, sondern kann Unternehmen auch einen erheblichen Produktivitätsverlust kosten, während diese neuen Mitarbeiter einsteigen. Oxford Economics hat herausgefunden, dass Fachkräfte bis zu 28 Wochen brauchen, um in einem neuen Job ihre volle Produktivität zu erreichen, was den Arbeitgebern rund 30 % Kosten verursacht 25.000 £.

So halten Sie Ihr Personal

Aufgrund der langen Aufenthalte zu Hause während der Corona-Lockdowns und des Urlaubs haben viele Arbeitnehmer ihre Prioritäten bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz neu überdacht. Viele Menschen erkennen mittlerweile, dass ihre Work-Life-Balance für die Lebensqualität wichtiger ist als Geld. Um der „großen Resignation“ entgegenzuwirken, müssen Arbeitgeber neue Richtlinien und Praktiken einführen, die zeigen, dass sie ihre Mitarbeiter wertschätzen.

Chris Mills, Direktor bei Slack, sagt, dass es wichtig sei, mit den Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, wenn es darum gehe, ein loyales Team aufzubauen. „Kommunikation ist entscheidend, um Talente anzuziehen und zu halten“, schlägt er vor. Aber wie können Sie in der neuen Ära des Remote- und Hybrid-Arbeitens eine geschlossene Belegschaft aufbauen, wie können Sie Ihrem Team das Gefühl geben, geschätzt zu werden und wieder etwas Spaß an den Arbeitsplatz zu bringen?

Das Noise World Cup Predictor-Spiel

Eine unterhaltsame Möglichkeit, mit Mitarbeitern auf allen Ebenen Ihres Unternehmens in Kontakt zu treten, sind Online-Fantasy-Sportspiele wie der Noise World Cup Predictor. Spiele wie diese sind einfach zu spielen und erfordern keine besonderen Kenntnisse oder Fähigkeiten, um erfolgreich zu sein.

Wie die Buchmacher und Fernsehexperten nur zu gut wissen, ist es nie einfach, den Ausgang eines Fußballspiels vorherzusagen, da es ständig zu unerwarteten Ergebnissen kommt. Sowohl Frankreich als auch Deutschland wurden als Titelverteidiger der Weltmeisterschaft von Außenseitern geschlagen, wobei Senegal und Südkorea überraschende Siege einfuhren.

Mit dem Noise World Cup Predictor-Spiel kann jeder in Ihrem Unternehmen mitmachen, egal ob er von zu Hause aus arbeitet, im Ausland arbeitet oder sogar unterwegs in Großbritannien ist. Es ist mobilfreundlich und enthält ein personalisiertes Dashboard für jeden Spieler, das seine Position in den lokalen, nationalen und sogar internationalen Ligen Ihres Unternehmens anzeigt. Besser noch: Das WM-Tippspiel kann mit einem einzigartigen Branding für Ihr Unternehmen versehen werden, sodass es aussieht, als hätten Sie es nur für Ihr Team erstellt.

Behalten Sie Ihre Starspieler

Es war noch nie so schwer, Ihre Top-Performer zu binden. Deshalb müssen Sie alles tun, um zu zeigen, dass Sie ihre Dienste schätzen. Das WM-Tippspiel ist eine unterhaltsame, spannende und ansprechende Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zusammenzubringen, wo auch immer sie sich befinden, Teams aufzubauen, eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern und allen das Gefühl zu geben, dass sie sowohl als Menschen als auch als Arbeiter geschätzt werden.

Um mehr darüber zu erfahren, wie der Noise World Cup Predictor Ihnen beim Kampf gegen den „Großen Rücktritt“ helfen kann, nehmen Sie noch heute Kontakt mit unserem Team auf.